天津鲜明树立实干实绩用人导向 

五名市管干部不作为不担当被问责

天津鲜明树立实干实绩用人导向 

五名市管干部不作为不担当被问责

为激发干部新时代新担当新作为，今年以来，天津结合年度领导班子、领导干部集中考核和平时了解掌握情况，对 5 名不作为不担当市管干部进行严肃问责，使“摘帽子”“撤位子”成为常态，逼促干部担当作为。

突出政治标准。注重看班子和干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现，对政治上、廉洁上有问题的一票否决。将不作为不担当作为政治问题、党性问题从严考核、重点考核。天津市人民政府侨务办公室原党组书记、原主任周路，因领导素养不高，驾驭能力较弱，不善于抓班子带队伍，业务能力不强，工作方法简单生硬，群众认可度不高等问题被评定为不称职等次，免去现职，改任天津市人民政府口岸服务办公室副主任、党组成员，一级巡视员。天津市工会管理干部学院原党委书记张铁柱，因事业心、责任感不强，缺乏驾驭能力，管理上失之于宽、失之于软等问题被评定为不称职等次，免去现职。天津出版传媒集团有限公司原党委常委、原财务总监高扬，因不重视加强政治理论学习，政治素养不高，贯彻执行民主集中制不好，大局意识、配合意识不强，组织纪律性不强等问题被评定为不称职等次，免去现职。

着力考准考实。坚持多渠道、多层次、多侧面了解情况，在对市管领导班子和领导干部年度考核中，共组织 17607 名干部群众参加民主测评，谈话 28377 人次，深入 1184 个党支部听取意见，发放社区征求意见函 1797 份。加强综合分析，注重与巡视巡察、换届考察、绩效考评、基层党建述职评议考核等方面情况比较印证，逐个班子、逐名干部进行分析研判，提出评价意见，对基本称职、不称职和不作为不担当的领导干部，向市委提出组织调整和组织处理建议。天津市工会管理干部学院党委副书记、院长李恒强因对学院转型升级思考不够主动，在学院管理上不够大胆，存在好人主义等问题被评定为基本称职等次，予以诫勉处理。

严格评定标准。坚决落实全面从严要求，严把等次评定标准，对领导班子成员中有受到撤职及以上处分的，不作为不担当等造成重大损失或者恶劣影响的，在安全生产、环境保护、党风廉政建设等方面被“一票否决”的，领导班子不能评定为好或较好等次，党政正职和负有直接责任的分管领导不能评定为优秀等次。天津国际工程咨询公司原党委书记、原总经理，天津市政府投资项目评审中心原主任陈黎明，因驾驭局面和抓班子带队伍能力不足，干部队伍作风不正等问题被评定为不称职等次，免去现职。2017年度考核中，有 8 个正局级领导班子被评为一般等次，占 4%；2 个副局级领导班子被评议为一般等次，占 3%；2 名正局级干部、12 名副局级干部被评为基本称职或不称职等次，占 0.8%。根据有关规定，41 名市管干部因受党内严重警告处分、涉及违纪被立案查处等原因不确定等次，占 2.4%。

（《中国组织人事报》2018 年05月27 日1版）