以实干实绩论英雄 激励广大干部在“稳增长、保目标”大战大考中担当作为

海南自贸港封关运作在即，三亚作为前沿阵地，发展机遇与挑战并存。市委在“稳增长、保目标”的关键时期部署考察识别干部工作，旨在激发干部队伍活力。要确保这项举措取得实效，关键在于牢牢把握“结果导向、担当精神、奖惩分明”这三个核心要点，真正让奋发有为者脱颖而出，凝聚起推动高质量发展的强大合力。

坚持结果导向，树立拼经济“风向标”。经济工作的成效，最终要靠实实在在的发展成果来检验。必须建立以实绩论英雄的鲜明评价体系，将项目落地速度、经济增长质量、企业问题解决率、营商环境优化度等硬指标作为衡量干部工作的重要参考。破除“做了等于做成了”的误区，引导广大干部不仅关注工作过程，更要追求发展成果，一切工作围绕“干成事、出实效”来展开，确保市委的决策部署转化为推动三亚发展的实际成效。

强化担当精神，锻造破难题“铁肩膀”。自贸港建设无先例可循，拼经济的过程必然充满新情况、新挑战。要旗帜鲜明地鼓励干部在合法合规的前提下大胆探索、勇于创新，主动触及矛盾、破解难题。建立健全容错纠错机制，明确容错界限和程序，为那些出于公心、担当尽责而在探索中出现失误的干部撑腰鼓劲。推动干部走出办公室，深入项目一线、企业车间，在解决具体问题中锤炼真本领，锻造敢于负责、善于作为的“铁肩膀”。

彰显奖惩分明，提振干事创业“精气神”。科学的激励机制是驱动干部持续奋进的核心动力。必须坚决兑现奖惩，让“干好干坏不一样”成为常态。对在“稳增长、保目标”中表现突出、成效显著的干部，要及时给予通报表扬、优先提拔使用，释放“有功者必有回报”的强烈信号。反之，对敷衍塞责、推诿扯皮、迟迟打不开工作局面的干部，要果断进行调整直至问责追责。通过精准有效的奖惩，彻底激活干部队伍的一池春水。（三亚市崖州区人力资源和社会保障局 任思晗）