近日，某公务员考试考生备考时脱口而出的“我指定是好官”引发网络热议。在抖音平台，相关话题阅读量突破5亿，参与讨论的网友中，90后、00后占比超过70%。这个带着东北口音的质朴宣言，恰似一面多棱镜：有人看到年轻人的自信张扬，有人担忧空谈误国，更有人思考新时代需要什么样的青年干部。在各地公务员考试如火如荼展开之际，这句网络热梗恰如一面多棱镜，折射出新时代青年干部培养的时代课题。

北宋范仲淹在邓州写下“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”时，不会想到千年后这段话会镌刻在无数公务员培训教材的扉页。明代于谦“粉骨碎身全不怕，要留清白在人间”的咏志诗，至今仍在廉政教育基地回响。这些历史剪影勾勒出中华文明对“好官”的永恒期待：以民为本的初心、清正廉洁的品格、敢为人先的担当。在脱贫攻坚战场上，黄文秀用生命丈量百坭村的每寸土地；在抗疫最前线，“90后”公务员通宵达旦搬运防疫物资。从“些小吾曹州县吏”到新时代人民公仆，为民情怀始终是贯通古今的精神密码。这种文化基因的赓续，正是“我指定是好官”的底气所在。因此年轻一代带着《觉醒年代》的热血情怀走进考场，将黄文秀的日记本放进备考资料，他们渴望在为民服务中实现人生价值，这种精神追求值得珍视。

然而，真正的考验从来不在考场，而在基层实践的广阔天地。在税务服务大厅里，新入职公务员小曲第一次接待群众就被投诉“态度生硬”；一位选调生在驻村日记中写道：“当村民拿着被洪水冲垮的房屋照片来找我时，才发现申论范文里的对策远远不够用”；嘉峪关选调生辞职引发网络热议等等，这些真实案例提醒我们，从“考场状元”到“人民满意公务员”之间，还有漫长的成长之路要走。

首先是要警惕“上岸即终点”的认知误区。现实中，一些新入职干部将考上公务员视为人生“终点站”，却不知这仅是公共服务征程的起点。这种“备考时全力以赴，入职后劲头不足”的反差值得警惕。其次要破解“本领恐慌”的现实挑战。当代治理场景日益复杂，既要会处理鸡毛蒜皮的民生小事，又要能驾驭高大上的数字治理。这种“传统+现代”的能力组合，正是新时代干部的必备素养。青年干部需要在“热运行”中学会“冷思考”，在急难险重任务中练就“宽肩膀”。更重要的是要完成从“自我证明”到“人民认可”的价值升华。年轻干部要坚持“温水洗心”，时刻把人民的需要放在心上。我曾与一位驻村第一书记聊天，他说“当我把'让村民说好'作为工作标准时，才发现以前追求的'领导说好'是多么肤浅。”这种认知转变，道出了干部成长的本质规律——真正的政绩不在述职报告的篇幅里，而在群众发自内心的笑容中。

站在第二个百年奋斗目标的新起点，青年干部既要有“我指定是好官”的自信豪情，更需懂得“好官不是指定出来的，而是用脚步丈量出来的”这个朴素道理。当我们看到越来越多的年轻面孔在抗洪堤坝上筑起“青春堤坝”，在科技攻关中绽放智慧光芒，就该相信：这支带着时代印记的青春队伍，终将在为民服务的实践中，把“我指定是好官”的宣言书写成“人民认可好干部”的生动答卷。（育才生态区工委 林思余)